С 1 марта 2023 года в микропредприятиях согласно Приказа Минтруда РФ № 699н от 31.10.2022 г начал действовать упрошенный порядок проведения спецоценки.

Каким микропредприятиям (среднесписочная численность до 15 человек, суммарный доход до 120 мил руб до налогооблажения) подходит cо следующими видами экономической деятельности:

-класс 62 раздела J - услуги в области программного обеспечения (разработка, консультации и т.п.);

 класс 63 раздела J - работа в сфере информационных технологий;раздел K – финансы и страхование;раздел L – операции с недвижимостью; 

класс 69 раздела M – деятельность в сфере права и бухгалтерского учета; 

класс 70 раздел M - деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления;класс 71 раздела M – архитектура, инженерно-техническая, проектная деятельность; технические испытания, исследования, анализ; 

класс 73 раздела M – реклама, исследование конъюнктуры рынка;раздел N – административная деятельность и сопутствующие дополнительные услуги;раздел P – образование;

 класс 90 раздела R - библиотеки, архивы, музеи и прочие объекты культуры; 

класс 94 раздела S - общественные организации.

СОУТ на микропредприятии проводится работодателем совместно с сотрудниками без привлечения сторонних специалистов. При этом необходимо руководствоваться Методикой, изложенной в приложении 1 к приказу Минтруда № 33 н от 24.01.2014 года и рекомендуемой формой проверочного листа к приказу № 699н.

НО...

Органиазции у которых присутствует ответ " да" в проверочных листах проводят СОУТ на общих требованиях.

Если предоставляются гарантии и компенсации сотрудникм, при проведении СОУТ ранее были установлены вредняе условия труда.

Мы предлагаем проведение процедуры соут для микропредприятия, окажем квалифицированную помощь и дадим рекоммендации по процедуре внутреннй оценки условий труда.

По охране труда произойдут существенные  изменения в порядке обучения. Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 №2464  работодатели обучающие работников по вопросам охраны труда, обязаны вносить сведения в три реестра.

- Личный кабинет работодателя на сайте Минтруда;

-Реестр организаций, обучающих по охране труда;

- Реестр обученных по охране труда лиц.

 Личный кабинет работодателя

Нужно авторизоваться в личном кбинете по охране труда через ЕСИА и в дальнейшем доступ к личному кабинету работодателя будет осуществляться через данный сервис (единый портал государственных услуг. 

Мы подробно разберем начало работы в разделе /services.

Реестр организаций, обучающих по охране труда 

 Согласно п 2 Постановление №2464 Минтруд к 1 марта 2023 г разработает платфору для ведения реестра ИП и юрлиц, которые самостоятельно обучают работников вопросам охраны труда. До этого времени работодатели при обучении в своей организации, данные не передают, графа в протоколе о присвоении "регистрационный номера записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц" остается пустым. Заполняется эта графа только после 1 марта 2023 года.

Реестр обученных по охране труда

Учебные центры и организации обучающие сотрудников внутри компании с 1 марта 2023 г будут подавать информацию в реест обученных, где будет указана информация о сотрудниках, программах обучения, результат проверки знаний и номер протокола проверки знаний.

Минтруд РФ утвердил 15.09.2021 приказ 632н  о рекомендациях по учету микроповреждений работников.

Статья 226 ТК РФ так же содержит понятия о микротравмх (микроповреждениях).

Что это значит?

Давайте разберем.

Микротравмы-это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны, полученные работником.

Теперь каждый работодатель должен утвердить положением (локально-нормативным актом) порядок учета микротравм,рассмотреть обстоятельства и причины, которые привели к получению микротравматизама, разработать заявления для сотрудников, справки и акты для рассмотрения комиссией наступления данного случая. 

Необходимо ознакомить сотрудников с порядком учта микротравматизма работников.

Организовать регистрацию в журнале учета микроповреждений.

Рекоммендуемый срок хранения справки и журнала 1 год.

Если у Вас в организации такой порядок не разработан, мы окажем Вам в этом поможем.

Новогодные каникулы закончились и мы приступили к работе)

С 1 марта 2022 года у работодателей появляется ОБЯЗАННОСТЬ по проведению оценки профрисков на всех рабочих местах. Если ранее профриски были базовой частью СУОТ, то сейчас законодатели приняли ФЗ № 311 "О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации" который устаналивает обязанность работодателей о систематическом выявлении опасностей и профессиональных рисков.

Организации, где есть  свой штатный специалист по охране труда могут проводить оценку своими силами, выбирая наиболее подходящий метод оценки, так как с 1 сентября 2021 года обязанность "по профстандарту"специалиста по охране труда является данная трудовая функция.

Те же органиазции, где своего специалиста нет, могут воспользоваться услугами сторонних организаций.

Как всегда, мы рады предложить свою помощь в проведении процедуры по выявлению и оценки профессиональных рисков.

Очень часто клиенты стали спрашивать, является ли заражение ковид -19 профриском? Я задумалась 🤓 ведь укус насекомого при работе на открытом воздухе летом является опасностью, а почему тогда не внести данную опасность в реестр. Если ранее заражение инфек

Разъяснение об обязательной вакцинации. Этот контент сейчас недоступен.

Мы предлагаем оценку профрисков в сентябре с выездом к Заказчику от 250 руб за раб место.

Есть свободные даты. звоните 8915602079 

Все чаще при аудите охраны труда сталкиваюсь, что клиенты провели СОУТ (они так думают), а к ним приходит штраф(; Читаем 426 ФЗ и разбираем в чем ошибка... ,,разместить при наличии интернет ресурса данные о результатах проведения СОУТ,,. Имеете сайт, но у

Начните с этого!☝️ А по оценке профрисков к нам!. Фото из хроники. .

Посмотреть на Facebook

И так, наступил долгожданный 2021 год. С ними пришли нововведения в ряд законодательных актов. По охране труда по отраслям, по охране труда при работе на высоте и пожарной безопасности вступили в силу нормативные акты в связи с чем необходимо пройти внеоч

Многофункциональный "Ок-Центр" (ИП Плавинская Е.М.) 11.11.2020 получил аккредитацию Митруда Российской Федерации на осуществление функции службы охраны труда или специалиста по охране труда для организаций численностью работников не более 50 чел.  Номер в реестре 6652.

Проведя СОУТ Вы избежали штрафа (60-80 тыс руб) за отсутствие у Вас специальной оценки условий труда на рабочих местах. Проведение СОУТ является одной из составляющих СУОТ (система управления охраной труда). В каждой организации независимо от формы собственности обязательна СУРТ (Чек Лист ГИТ 31). 

Согласно ст. 212 ТК РФ, каждый работодатель обязан предоставить работнику место с соблюдением норм охраны труда. За отсутствии документации предусмотрен штарф до 130 000 руб (для ООО). согласно 5.27 КоаП.

Статья 209 ТК РФ  дает опредение основным понятиям ОТ, где одним из ключевых понятий является "Профессиональный риск". Законодательством РФ регламентируется проведение оценки профессиональных рисков.

С 21 марта 2019 г. Роструд издал Приказ № 77, содержащий инструкцию для государственных инспектолров по труду по проверке у работодателя СУОТ, в какой последовательности нужно контролировать, как оценивать профриски. Вопрос проверки профрисков вошел в Чек лист проверки ГИТ. 

ОТСУТСТВИЕ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ рисков влечет наложение штрафа на юр.лиц от 60 до 80 тыс.руб. (5. 27 КоаП РФ).

К мероприятиям по управлению профессиональными рисками относятся: 

-разработка порядка оценки рисков как одного из разделов Положения о СУОТ;

-выявление опасностей

-оценка профессиональных рисков

-снижение уровней профессиональных рисков.

Если у Вас не проведена оценка профессиональных рисков, Вы можете обратиться к нам в центр. Мы проконсультируем и проведем оценку.

Что такое СУОТ? Перепутали буквы?) нет. СУОТ - это система управления охраной труда. Приказ Минтруда 438Н отражает данное понятие и утверждает типовое положение СУОТ.

Вы проводите в своей организации СОУТ (специальная оценка условий труда). Аккуратно кла

Так бывает, что в ТК РФ есть понятие, а что оно значит мало кто может объяснить, а тем более в организациях не знают, где и кто это может сделать.

И так... профриски.

Понятие сложное, методики проведения точной нет. Лаборатории проводящие СОУТ, не обучены

Все кадровики сейчас работают в бешенном темпе(. Мы сейчас, как Штаты с США. Каждый регион пестрит своими Постановлениями.

Одно объединяет работа в режиме COVID-19.

Мы работаем, но дистанционно до 31 мая.

Вы как обычно можете оставить свои сообщения на

Обязаны предоставлять информацию о кадрах. Запланированных действиях: ликвидации, сокращениях. 

Одно из эффективных средств противодействия распространению короновируса-переход на удаленную работу на дому.

Как перевести сотрудника на удаленную работу на дому? 

Определить списки работников и порядок организации работы, график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении

Издать приказ о временном переводе сотрудников на удаленную работу и ознакомить с ним работников. Перевод дорлжен проходить с учетом производственных возможностей, т. е. важно убедиться, что у Вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

Уровень оплаты труда с переводом на удаленную работу не меняется.

Рекомендации для тех, кто остается на рабочих местах:

Обеспечить оптимальный режим работы:

максимально сократить массовые мероприятия, совещания, конференции; отменить командировки, за исключением носящих неотложный характер; ввести гибкий график работы

Не допускать к работе 

работников с признаками респираторного заболевания (входная термометрия)

Проветривать кабинеты

Обеспечить средствами для дезинфекции рук

Увеличить время работы столовых 

в целях исключения скопления людей в обеденный перерыв и организовать еду " на вынос", использовать одноразовую посуду

Часто проводить влажную уборку

с применением антисептиков (непосредственно на рабочем месте-клавиатура,мышка, стол) минимум раз в сутки проводить уборку всего здания, дезинфецируя дверные ручки, выключатели, поручни, перила, места общего пользования.

Вы можете воспользоваться нашими формами журналов, разработанных для клиентов /services

Информация подготовлена с использовниаем сайта  стопкоронавирус.рф

С 1 января 2020 год вступают в силу изменения в 426 ФЗ " О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013.

НОВОЕ:

1 В течении 5-ти дней от заключения договора компании проводящие соут уведомляют Заказчика о присвоении идентификационного номера в системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ).

2.Отчет утверждается  прдседателем комиссии в срок, не позднее 30 календарных дней со дня направления компанией проводящей СОУТ.  Отправка работодателем копии отчета сопровождается электронной подписью

3.Работодатель может использовать результаты СОУТ только при условии

 их внесения в ФГИС.

И так... БИОТ 2019 с 10 декабря стартовал. Много нового и интересного для специалистов по охране труда. Чуть позже, я поделюсь своим мнением о выставке)

Ситуация: Деньги "зависли" в банке. Нет возможности выплатить зарплату.Какую компенсацию будет необходимо выплатить рабочим? Является ли смягчающим обстоятельством отсутствие его вины в задержке зарплаты?

Комментарий Роструда: Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в конкретные даты. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы работодатель  обязан начислять с учетом денежной компенсации не менее 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки. НЕ ЗАВИСИМО ОТ НАЛИЧИЯ ВИНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст.236 ТК РФ).

и так... есть срок просрочки, значит есть обязанность у работодателя выплатить денежную компенасцию.