Аккредитация

Многофункциональный "Ок-Центр" (ИП Плавинская Е.М.) 11.11.2020 получил аккредитацию Митруда Российской Федерации на осуществление функции службы охраны труда или специалиста по охране труда для организаций численностью работников не более 50 чел.  Номер в реестре 6652.

 

Оценка профессиональных рисков

Проведя СОУТ Вы избежали штрафа (60-80 тыс руб) за отсутствие у Вас специальной оценки условий труда на рабочих местах. Проведение СОУТ является одной из составляющих СУОТ (система управления охраной труда). В каждой организации независимо от формы собственности обязательна СУРТ (Чек Лист ГИТ 31). 

Согласно ст. 212 ТК РФ, каждый работодатель обязан предоставить работнику место с соблюдением норм охраны труда. За отсутствии документации предусмотрен штарф до 130 000 руб (для ООО). согласно 5.27 КоаП.

Статья 209 ТК РФ  дает опредение основным понятиям ОТ, где одним из ключевых понятий является "Профессиональный риск". Законодательством РФ регламентируется проведение оценки профессиональных рисков.

С 21 марта 2019 г. Роструд издал Приказ № 77, содержащий инструкцию для государственных инспектолров по труду по проверке у работодателя СУОТ, в какой последовательности нужно контролировать, как оценивать профриски. Вопрос проверки профрисков вошел в Чек лист проверки ГИТ. 

ОТСУТСТВИЕ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ рисков влечет наложение штрафа на юр.лиц от 60 до 80 тыс.руб. (5. 27 КоаП РФ).

К мероприятиям по управлению профессиональными рисками относятся: 

-разработка порядка оценки рисков как одного из разделов Положения о СУОТ;

-выявление опасностей

-оценка профессиональных рисков

-снижение уровней профессиональных рисков.

Если у Вас не проведена оценка профессиональных рисков, Вы можете обратиться к нам в центр. Мы проконсультируем и проведем оценку.


Все работодатели должны зарегистрироваться на сайте "Работа России"

Обязаны предоставлять информацию о кадрах. Запланированных действиях: ликвидации, сокращениях. 

Работа в условиях распростронения COVID-19

Одно из эффективных средств противодействия распространению короновируса-переход на удаленную работу на дому.

Как перевести сотрудника на удаленную работу на дому? 

Определить списки работников и порядок организации работы, график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении

Издать приказ о временном переводе сотрудников на удаленную работу и ознакомить с ним работников. Перевод дорлжен проходить с учетом производственных возможностей, т. е. важно убедиться, что у Вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

Уровень оплаты труда с переводом на удаленную работу не меняется.

Рекомендации для тех, кто остается на рабочих местах:

Обеспечить оптимальный режим работы:

максимально сократить массовые мероприятия, совещания, конференции; отменить командировки, за исключением носящих неотложный характер; ввести гибкий график работы

Не допускать к работе 

работников с признаками респираторного заболевания (входная термометрия)

Проветривать кабинеты

Обеспечить средствами для дезинфекции рук

Увеличить время работы столовых 

в целях исключения скопления людей в обеденный перерыв и организовать еду " на вынос", использовать одноразовую посуду

Часто проводить влажную уборку

с применением антисептиков (непосредственно на рабочем месте-клавиатура,мышка, стол) минимум раз в сутки проводить уборку всего здания, дезинфецируя дверные ручки, выключатели, поручни, перила, места общего пользования.

Вы можете воспользоваться нашими формами журналов, разработанных для клиентов /services

Информация подготовлена с использовниаем сайта  стопкоронавирус.рф

Специальная оценка условий труда с 1 января 2020 года

С 1 января 2020 год вступают в силу изменения в 426 ФЗ " О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013.

НОВОЕ:

1 В течении 5-ти дней от заключения договора компании проводящие соут уведомляют Заказчика о присвоении идентификационного номера в системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ).

2.Отчет утверждается  прдседателем комиссии в срок, не позднее 30 календарных дней со дня направления компанией проводящей СОУТ.  Отправка работодателем копии отчета сопровождается электронной подписью

3.Работодатель может использовать результаты СОУТ только при условии

 их внесения в ФГИС.

Задержка заработной платы

Ситуация: Деньги "зависли" в банке. Нет возможности выплатить зарплату.Какую компенсацию будет необходимо выплатить рабочим? Является ли смягчающим обстоятельством отсутствие его вины в задержке зарплаты?

Комментарий Роструда: Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в конкретные даты. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы работодатель  обязан начислять с учетом денежной компенсации не менее 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки. НЕ ЗАВИСИМО ОТ НАЛИЧИЯ ВИНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст.236 ТК РФ).

и так... есть срок просрочки, значит есть обязанность у работодателя выплатить денежную компенасцию.

Отпуск

Многофункциональный "ОК-Центр"  с 26 августа 2019 по 08 сентября 2019  в отпуске

При проверке ГИТ какие документы Вы можете получить

-Акт в 2 экземплярах (типовая форма утвержденная Минэкономразвития приказом от 2

30.04.2009 г).

-Чек-лист (ч.11.5 ст. 9 Закона  № 294-ФЗ)

Если есть нарушение, то:

-Предписание с указанием срока на устранение (п.1 ч. 1 ст. 17 Закона №294-ФЗ).

-Протокол, если за нарушение предусмотрена административная ответственность. Копию пртокола получит представитель компании.

-На основе протокола инспектор заводит дело об административном правонарушении. 

Аналогичные рабочие места

Перечень рабочих мест определяет комиссия работодателя, аналогию опрделяет эксперт из лаборатории, которая проводит СОУТ. 

Согласно 426 ФЗ аналогичными местами считаются рабочие места, которые:

-расположены в одном или нескольких однотипных помещениях.

-оборудованы одинаковыми системами вентиляции, отопления, освещения и кондиционирования воздуха.

До начала выполнения работ по проведению спецоценки  комиссия утверждает перечень рабочих мест с указанием аналогичных р.м., но только эксперт принимает решение, имеют ли данные места аналогию. Далее решение утверждается  комиссией. 

Проверяем наличие СОУТ

Проверяем наличие данных о своей организации, вбив ИНН в системе ФГИС по ссылке   http://akot.rosmintrud.ru/sout/Statistics/varorganization  , если данных о вас нет, то проводим СОУТ в экстренном порядке.  

 

Перечень штрафов по не соблюдению ОТ

 

Майские праздники


Работающие на пятидневной недели отдыхают с 1 по 5 мая 2019 года. 

Следующие выходные с 9 по 12 мая 2019 года.

Не забываем, предпраздничный день сокращен на час, правило распространяется на всех сотрудников, даже на тех, кто работает в режиме неполного рабочего времени.

Следующий праздничный день нас ожидает 12 июня.


МРОТ с 1 января 2019 года

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года равен 11280 руб.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субьекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в  субьекте РФ не может быть ниже МРОТ.


КонсультантПлюс

Минтруд рассказал о нюансах проведения СОУТ у ИП

В ведомстве напомнили, что указанные категории работодателей  не освобождены от обязанности по проведению СОУТ. В 2019 году готовится ряд направлений работодателю предостережений о недопустимости нарушений работодателем требований охраны труда. Согласно 212 ст ТК РФ каждый работодатель обязан соблюдать правила охраны труда. Проведение СОУТ относится к таковым. ИП, который является работодателем обязан проводить СОУТ.

Административная ответственность за отсутствие СОУТ у ИП-работодателя 30-50 тыс рублей.(5.27 КоАП)

Декларации по СОУТ

Вот и пришло время отчитаться по рабочим местам с допустимыми условиями труда. Подаем декларацию по юр.адресу в ГИТ и если есть сайт, то размещаем информацию о спецоценке на своем сайте. Не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета по СОУТ.

 

Малые предприятия тоже должны проводить спецоценку

У вас в штате только 2 сотрудника-директор и бухгалтер. Вы задумались проводить ли Вам спецоценку.

Проводить! Никаких исключений для малых предприятий нет, и неважно какая численность в организации. Причем директор должен лично участвовать в СОУТ. 

На заметку 

Если в организации только один директор и работает он не дистанционно, то у него есть рабочее место.  На  нём проводим специальную оценку условий труда.

Подходит срок по проведению СОУТ

Всем работодателям до 31.12.2018 года завершить специальную оценку условий труда. Все компании и ИП,  нанявшие сотрудников. обязаны в 2018 году провести спецоценку, и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда.За не проведение спецоценки работодатель привлекается к административной ответственности (ч.2 с.5.27.1 КоАП РФ). Уже с 01.01.2019 года организации, которые не провели СОУТ начнут получать штрафы, так как сведений о них не будет в ФГИС СОУТ.

Пожарно-технический минимум 

Обучение мерам пожарной безопасности регламентируется ПРИКАЗОМ МЧС Российской Федерации №645 от 12.12.2007 года, в соответствии с Федеральным законом РФ от 12.12.1994 года № 69-ФЗ "О пожарной безопасности"

За выявление нарушения требовований пожарной безопсаности в первую очередь спросят с руководителя организации. т.к. в соответствии со ст. ст. 37, 38 Федерального закона от 21.12.1994 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" руководители организаций обязаны соблюдать требования пожарной безопасности и принимать все меры к устранению нарушений, которые выявлены в ходе проведения контрольных мероприятийСогласно Ст. 20.4 КОАП РФ, штрафы могут доходить до 

1 000 000 рублей.


АНО ДПО "СУЦ "Основа"

АКЦИЯ ОТ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА ОСНОВА  - 3 по цене 2!!!

 ПРОВЕРКИ ПРИДУТ КО ВСЕМ 

 Ввиду ужесточения требований к соблюдению правил пожарной безопасности и защите населения ВСЕМ предприятиям необходимо оформить удостоверения на сотрудников и разработать комплекты внутренних документов.

АНО ДПО "СУЦ "Основа", предлагает оформить удостоверения по следующим, 

ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ для всех организаций программам: 

Пожарно-технический минимум - 1700 рублей 

Охрана труда- 2000 рублей

 Гражданская оборона при чрезвычайных ситуациях (ГО и ЧС)- 2000 рублей

Вы можете пройти обучение отдельно по каждой программе, а можете дистанционно обучиться по всем 3 программам (ОТ, ПТМ и ГО и ЧС) всего за 4000 рублей. 

НОВОЕ В 2018 году  

Далее мы подробно разберем нововведения  

Загрузить еще