Одно из эффективных средств противодействия распространению короновируса-переход на удаленную работу на дому.
Как перевести сотрудника на удаленную работу на дому?
Определить списки работников и порядок организации работы, график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении
Издать приказ о временном переводе сотрудников на удаленную работу и ознакомить с ним работников. Перевод дорлжен проходить с учетом производственных возможностей, т. е. важно убедиться, что у Вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.
Уровень оплаты труда с переводом на удаленную работу не меняется.
Рекомендации для тех, кто остается на рабочих местах:
Обеспечить оптимальный режим работы:
максимально сократить массовые мероприятия, совещания, конференции; отменить командировки, за исключением носящих неотложный характер; ввести гибкий график работы
Не допускать к работе
работников с признаками респираторного заболевания (входная термометрия)
Проветривать кабинеты
Обеспечить средствами для дезинфекции рук
Увеличить время работы столовых
в целях исключения скопления людей в обеденный перерыв и организовать еду " на вынос", использовать одноразовую посуду
Часто проводить влажную уборку
с применением антисептиков (непосредственно на рабочем месте-клавиатура,мышка, стол) минимум раз в сутки проводить уборку всего здания, дезинфецируя дверные ручки, выключатели, поручни, перила, места общего пользования.
Вы можете воспользоваться нашими формами журналов, разработанных для клиентов /services